智库荐读｜掌握专业化的识人方法

21世纪是知识经济的时代。知识就是财富，人才就是效益, 这已成为管理者的共识。然而，如何更好地开发人力资源，科学、快捷地选拔人才，如何有效地激励培养与使用人才，这是发展知识经济的重要保证，同时这也是对许多管理者的挑战。为此，管理者必须了解人才、认识人才，而专业化的识人方法就是人才测评技术。

人才测评是指依据心理学原理对社会各类人员的知识水平、能力倾向、工作技能、兴趣爱好、动机需要、性格特征及其发展潜力实施测量和评鉴的人事管理活动。这是与学历文凭、资格认证不同的人才衡量的科学方法，通常用于为人择职的职业指导和为职择人的职业选拔。

人才测评由于科学的理论依据和技术的可操作性，已成为西方政府和企业选择与考核人才的必备手段。随着其测评理论的发展及技术的不断更新，人才测评在人力资源管理中的作用日益突出。目前，随着我国经济的迅猛发展，人才测评的价值日益凸显：它有助于公平地选择、任用人才，科学地安置人才，合理地开发人力资源，高效地激励人才。

随着新的《劳动合同法》的颁布实施，单位的用人成本提高了，正确的选人与用人十分重要，错误的用人代价将会很大，人才测评的作用将更加突出。

由于各种原因，我国的人才测评起步相对比较晚，我国管理者对测评的现实意义和技术方法仍缺乏足够的认识，专门的测评人才还很少，尤其是有丰富经验的测评人才还十分匮乏。可喜的是，随着人们思想的解放和现实的需要，各类用人单位对人才测评这种手段日趋重视，已经有越来越多的用人单位在招聘、选拔、考核和培养人才时，把人才测评作为一种重要的辅助手段，同时越来越多的个人也通过人才测评这个工具来达到更好地了解自己、规划自己职业生涯的目的。

本书是在测评实践和对培训需求了解的基础上总结归纳出来的，兼具理论性和实用性。从结构上看，本书的内容可以大致分为三个部分，从了解测评到掌握测评，再到灵活运用测评，给广大从业人员提供了一套技术性的指导。

本书在编写过程中体现了以下几方面的特点：

知识点全：本书内容全面，系统介绍了人才测评的基本概念、基本原理以及人才测评技术方法与应用，尤其人才测评技术篇涵盖了心理测验、履历分析、360度反馈技术、面试技术、无领导小组讨论、公文筐、角色扮演、工作样本测试、管理游戏、事实搜集技术以及评价中心技术等几乎所有目前被采用的测评技术方法，方便读者查阅。

操作性强：人才测评是一门实践性很强的技术，不仅需要理论的指导，更离不开实践经验的积累。本书在讲解测评技术方法与应用过程中，结合实际人才测评案例，剖析测评技术的特点、实际操作中存在的问题、方案设计原则和测评报告撰写的技巧，便于读者理解和掌握，对于实际人才测评工作具有很强的实用性。

可读性好：本书注重应用，讲解概念深入浅出，内容通俗易懂，范例丰富，富有启发性，可读性好。

（整理/杜君）

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