中国发展出版社公开招聘公告
图书出版总监
一、岗位职责：
1. 全面负责图书编辑部的日常工作，制定并实施编辑工作计划，确保图书的质量和出版进度；
2. 组织实施图书选题、策划、审核、编校等工作，对图书内容质量进行严格把关，确保符合国家标准，差错率控制在规定范围内；
3. 管理能力强，负责编辑人员的培训、考核与激励，提高编辑队伍的专业素养和业务能力；
4. 协调与内容、编校、印制、发行、传播等部门的沟通与合作，确保图书出版的顺利推进；
5. 关注市场动态，开展图书市场调研，分析读者需求，为图书策划和出版提供数据支持；
6. 每年出版不低于2本销量在2万册以上的图书，所负责的编辑每人每年出版新书种类不低于5本，以提升出版社的经济效益；
7. 负责编辑部的预算编制、执行和监控，合理分配资源，控制成本。
二、招聘条件及要求
1.学历背景：本科及以上学历，经济学、新闻出版、编辑出版、汉语言文学等相关专业优先；
2.工作经验：5年以上图书编辑工作经验，有3年以上编辑部管理岗位经历，熟悉图书出版流程，具备较强的图书策划能力；
3.专业技能：具备扎实的编辑业务能力，熟悉国家新闻出版法规，具备一定的市场分析能力；
4. 团队管理：具备良好的团队协作精神和较强的团队管理能力，能够调动团队积极性；
5. 沟通协调：具备较强的沟通能力，能够有效协调各部门之间的合作与沟通；
6. 责任心强：具备强烈的责任心和事业心，对图书质量和出版工作高度敬业；
7. 创新意识：具备较强的创新意识，能够不断推动图书编辑部的工作发展。
三、薪资福利
1. 薪资待遇：基础年薪+绩效提成；
2. 福利待遇：享有五险一金、年终激励、员工体检、带薪年假等福利；
3.职业发展：提供丰富的内部晋升机会和职业发展通道；
4. 培训学习：定期组织内部培训和外部培训，提升员工的专业素养和技能水平。
发行部总监
一、岗位职责：
1. 全面负责图书发行部的日常工作，制定并实施发行工作计划，确保图书有序发行；
2. 组织实施图书营销策略，提升图书的市场知名度和销量；
3. 管理能力强，负责团队成员的培训、考核与激励，提高团队的专业素养和业务能力；
4. 关注市场动态，开展图书市场调研，分析读者需求和行业趋势，为图书发行提供数据支持；
5. 协调与内容、出版、编辑、推广、传播等部门的沟通与合作，确保图书发行的顺利推进；
6. 完成出版社年度发行任务，实现发行量和粉丝量较以往有大幅增加；
7. 负责发行部的预算、执行和监控，合理分配资源，控制成本，提高经济效益。
二、招聘条件及要求
1. 学历背景：本科及以上学历，市场营销、图书发行等相关专业优先；
2. 工作经验：5年以上图书发行工作经验，有3年以上发行管理岗位经历，熟悉图书发行流程和图书市场；
3. 专业技能：具备扎实的发行业务能力，熟悉国家新闻出版法规，具备一定的市场分析能力；
4. 团队管理：具备良好的团队协作精神和较强的团队管理能力，能够调动团队积极性；
5. 沟通协调：具备较强的沟通能力，能够有效协调各部门之间的合作与沟通；
6. 责任心强：具备强烈的责任心和事业心，对图书发行工作高度敬业；
7. 创新意识：具备较强的创新意识，能够不断推动图书发行部的工作发展。
三、薪资福利
1. 薪资待遇：年薪+超额激励；
2. 福利待遇：享有五险一金、年终奖、员工体检、带薪年假等福利；
3. 职业发展：提供丰富的内部晋升机会和职业发展通道；
4. 培训学习：定期组织内部培训和外部培训，提升员工的专业素养和技能水平。
《新经济导刊》杂志社总编辑
一、岗位职责
1. 制定杂志社的中长期发展规划和年度工作计划，明确发展目标、市场定位和经营策略，确保杂志社的稳健发展。
2. 把控杂志社出版物的内容质量，确保符合国家新闻出版法规及相关政策，维护杂志社的良好声誉。
3.负责编辑、发行、营销等团队的组建、培训、考核与激励，提高团队的专业素养和业务能力。
4.关注市场动态，开展媒体行业市场调研，分析读者需求和行业趋势，为杂志社的策划和运营提供数据支持。
5.制定并实施杂志社的内容策略，提升杂志社品牌知名度和影响力，拓展发行渠道。
6. 负责杂志社的预算编制、执行和监控，合理分配资源，控制成本，提高社会效益和经济效益。
7. 搭建与政府、行业组织、合作伙伴等关系的桥梁，拓展合作机会。
8. 积极探索媒体融合发展，推动《新经济导刊》数字化制度和创新、业务拓展和转型升级。
9. 塑造和传播杂志社的核心价值观，营造积极向上、团结协作的企业氛围。
10. 完成上级领导交办的其他工作任务。
二、任职资格
1. 硕士及以上学历，经济、新闻、传播、出版、管理等相关专业优先。
2. 5年以上媒体行业工作经验，有3年以上杂志社管理岗位经历，熟悉媒体出版流程。
3. 具备扎实的媒体业务能力，熟悉国家新闻出版法规，具备一定的市场分析能力。
4.具备良好的团队协作精神和较强的团队管理能力，能够调动团队积极性。
5. 具备较强的沟通能力，能够有效协调各部门之间的合作与沟通。
6. 具备强烈的责任心和事业心，对杂志社工作和团队发展高度敬业。
7. 具备较强的创新意识，能够不断推动杂志社的工作发展，实现杂志社双效统一。
三、薪资福利
1. 薪资待遇：基础年薪+绩效激励；
2. 福利待遇：享有五险一金、年终激励、员工体检、带薪年假等福利；
3. 职业发展：提供丰富的内部晋升机会和职业发展通道；
4. 培训学习：定期组织内部培训和外部培训，提升员工的专业素养和技能水平。
《中国发展观察》杂志社社长
一、岗位职责
1.全面领导杂志社工作，制定杂志社的中长期发展规划和年度工作计划，明确发展目标、市场定位和经营策略，确保杂志社的稳健发展。
2.严格把控内容质量，确保符合国家新闻出版法规及相关政策，对办刊宗旨有争议的稿件及时处理，邀请专家学者对经济、社会等方面的问题发表见解，维护杂志社的良好声誉。
3.解读重大经济政策，以发展为主轴，围绕当前具有科学性、前瞻性、指导性的经济政策开展调研活动，实现经济效益稳定增长。
4.负责编辑、发行、营销等团队的组建、培训、考核与激励，提高团队的专业素养和业务能力。
5.关注市场动态，开展媒体行业市场调研，分析读者需求和行业趋势，为杂志社的策划和运营提供数据支持。
6.制定并实施杂志社的营销策略，提升杂志社品牌知名度和影响力，拓展发行渠道，增加市场份额。
7.负责杂志社的预算编制、执行和监控，合理分配资源，控制成本，提高经济效益。
8. 完成上级领导交办的其他工作任务。
二、任职资格
1. 硕士及以上学历，经济、新闻、传播、出版、管理等相关专业优先。
2. 5年以上媒体行业工作经验，有3年以上杂志社管理岗位经历，熟悉媒体出版流程。
3. 具备扎实的媒体业务能力，熟悉国家新闻出版法规，具备一定的市场分析能力。
4.具备良好的团队协作精神和较强的团队管理能力，能够调动团队积极性。
5. 具备较强的沟通能力，能够有效协调各部门之间的合作与沟通。
6. 具备强烈的责任心和事业心，对杂志社工作和团队发展高度敬业。
7. 具备较强的创新意识，能够不断推动杂志社的工作发展，实现杂志社双效统一。
三、薪资福利
1. 薪资待遇：基础年薪+绩效激励；
2. 福利待遇：享有五险一金、年终激励、员工体检、带薪年假等福利；
3. 职业发展：提供丰富的内部晋升机会和职业发展通道；
4. 培训学习：定期组织内部培训和外部培训，提升员工的专业素养和技能水平。
简历投递方式
邮箱：cbsrlzyb@163.com
联系人：陈璐 010-88916091
报名时间：2024年3月19日-4月18日工作
地点：北京经济技术开发区荣华中路22号院1号楼7-8层
