中国发展观察｜ “招工难”“就业难”并存，从三方面破解

当前，“招工难”“ 就业难”并存的问题依然存在。劳动力供需矛盾是产业升级和经济转型的阶段性问题， 是劳动密集型产业向技术密集型产业升级的阶段性现象。《中国发展观察》杂志2022年第4期刊发中国宏观经济研究院社会发展研究所范宪伟、魏国学、刘旭共同署名的文章《促进招工和就业双赢的对策建议》，为破解“招工难”“就业难”建言。

文章分析，“招工难”“就业难”并存的原因，一是新冠肺炎疫情加剧用工波动， 大量灵活就业者技能提升通道受阻。二是中小企业岗位竞争力持续走弱， 劳动者参与技能培训的激励和实效不足。三是 劳务中介服务监管滞后， 就业信息发布、验证、反馈机制不健全。

文章认为，破解“招工难”“就业难”，首先，要加强周期性用工预警能力建设， 引导灵活就业者参加高水平职业技能培训。一是强化订单和用工联动监测。二是鼓励灵活就业人员主动提升技能水平。三是加大对灵活就业保障支持。

其次，建立健全就业导向的中小企业政策支持体系， 深化职业技能培训改革。一是将就业质量作为支持中小企业的重要依据。二是深化职业技能培训体系改革。三是降低企业发展成本。

最后，促进新技术在用工信息验证领域应用， 优化劳务中介服务监管。一是强化新技术在用工信息验证和匹配领域的应用。二是规范网络招聘服务。三是强化劳务中介服务监察执法督导。四是加强劳务中介市场诚信体系建设。

（整理/杜悦英）