迎接新趋势！人工智能背景下企业招聘需求的变迁③

【编者按】当前，新一轮科技革命和产业变革加速演进，大数据、云计算、人工智能、量子计算等新技术新应用方兴未艾，大幅提升了人类认识世界和改造世界的能力，社会数字化、网络化和智能化发展大势越来越明确，一系列难以预知的新风险新挑战也越来越突出。在此背景下，“人工智能将取代哪些工作岗位”“人工智能是否将引发社会失业潮”等话题在国内外引发广泛讨论，“人工智能与就业”成为社会大众普遍关心关注的话题，成为科技界和社会科学界重大研究课题。

《人工智能背景下的高质量充分就业》一书从人工智能岗位招聘需求变化趋势和受人工智能影响的岗位招聘需求变化趋势两方面详细阐述就业趋势，并对具体案例进行分析。本公众号整理了3篇文章展示人工智能岗位招聘需求在各省份和各城市总体变化趋势，此为第3篇。

随着人工智能技术的发展和应用场景的丰富，各行业都在积极探索如何利用人工智能实现商业价值，人工智能技术正在从传统的互联网和软件领域向更多行业渗透，尤其是那些此前未广泛采用人工智能技术的行业。以商务服务业为例，属于商务服务业的企业所发布的人工智能岗位招聘信息占各行业人工智能岗位招聘信息的比重从2019年的7.71% 跃升至 2023年的30.07%，这表明商务服务业对人工智能技术人才的需求急剧增加，尤其是在数据分析、客户服务自动化和商业智能方面。部分制造业（如汽车制造业、专用设备制造业、仪器仪表制造业等）的人工智能岗位招聘信息占比出现了不同程度的上升，反映了智能制造和自动化在传统制造业中的重要性日益凸显。这种跨行业的人工智能技术扩展和应用，体现了人工智能正在从技术研发向实际应用转型。同时，与人工智能技术更直接相关的行业（如计算机、通信和其他电子设备制造业，互联网和相关服务业，软件和信息技术服务业等）的人工智能岗位招聘信息占比却有所下降，这进一步反映了企业愈发注重人工智能技术的落地应用，以及人工智能技术从高科技行业逐渐向各个传统行业渗透的趋势。

2019年，人工智能岗位的福利待遇主要集中在基本保障和短期激励方面，如五险一金、绩效奖金和年终奖等，体现了企业对员工基本生活和工作表现的关注。随着人工智能的发展，2023年的福利待遇结构发生了显著的变化，生活平衡和职业发展成为新的焦点。带薪年假、双休等福利凸显了企业对员工工作与生活平衡的重视。同时，培训和晋升机会的增加，反映出企业在技术快速迭代的环境下，致力于通过持续学习和清晰的职业发展路径，帮助员工提升技能，保持竞争力。福利待遇关注点的转变不仅回应了员工对生活质量的需求，也体现了在人工智能行业竞争加剧的背景下，企业通过优化福利体系来吸引和留住人才的策略。福利结构正从以短期激励为主向注重长期发展与提升就业质量的方向转变。

相比之下，非人工智能岗位在某些福利待遇上也有其独特的变化。虽然五险一金、绩效奖金和年终奖在非人工智能岗位中仍然频繁出现，但定期体检这类词语的出现频次有所提升，反映了劳动力市场人性化程度的提升和劳动者对健康的关注。此外，与人工智能岗位不同，非人工智能岗位福利待遇中培训的提及频次降低，技能培训的吸引力相对降低，这可能与这些岗位的职业稳定性和技术成熟度有关。